Los trabajadores no son un instrumento político

La huelga es un derecho. Pero también exige responsabilidad, coherencia e independencia.

La huelga es un derecho constitucional y una herramienta legítima de los trabajadores. Hay que respetar tanto a quienes deciden secundarla como a quienes optan por acudir a su puesto de trabajo. Pero reconocer ese derecho no impide plantear una pregunta: ¿a quién se dirige una huelga y qué pretende conseguir?

Una huelga general debe interpelar a quienes gobiernan y tienen la responsabilidad de tomar decisiones, no convertirse en un instrumento de confrontación contra la oposición política. La independencia sindical exige el mismo criterio y la misma exigencia, gobierne quien gobierne.

Durante estos años, los españoles han afrontado el encarecimiento de la vivienda, la pérdida de poder adquisitivo, la precariedad y el aumento del coste de la vida. Cabe preguntarse por qué las grandes centrales sindicales no convocaron una huelga general conjunta de 24 horas desde noviembre de 2018 hasta la jornada del día 11 de noviembre de 2026. Hubo otras movilizaciones y paros, pero no una convocatoria de esa misma dimensión por parte de CCOO, UGT y CGT. La pregunta merece una explicación pública.

No cuestionamos el derecho de huelga ni las reivindicaciones laborales. Reclamamos independencia, coherencia y transparencia. Esta es la reflexión que inspira la iniciativa de Aixeca’t-Levántate: los trabajadores no pueden convertirse en instrumentos de intereses políticos.

La sociedad civil también tiene voz

Nueve asociaciones se han adherido a esta iniciativa:

• AMES – Sindicato de Profesores de Enseñanza Secundaria.
• Asociación por la Tolerancia.
• Cataluña Suma.
• Convivencia Cívica Catalana.
• España i Catalans – Movimiento Cívico.
• Iniciativa 2028 de la Sociedad Civil de España.
• Profesores por el Bilingüismo.
• Sociedad Civil Navarra.
• Unidad Hispanista.

Su adhesión demuestra que entidades distintas pueden coincidir en la defensa de unos principios comunes: libertad sindical, autonomía, transparencia y respeto a los derechos de los trabajadores.

Pensar, juzgar y participar

Hannah Arendt, en Responsabilidad y juicio, reflexiona sobre la responsabilidad individual y la importancia de conservar la capacidad de juzgar por uno mismo. En La condición humana aborda la pluralidad como fundamento de la vida pública. Su pensamiento nos recuerda que ninguna organización debería sustituir el criterio propio de las personas.

Como diría nuestro amigo Santiago Trancón: «Antes la razón que la ideología». Porque cuando la ideología se impone al pensamiento crítico, se pierde la capacidad de juzgar con independencia.

Desde una perspectiva económica y laboral, André Philip, en Historia de los hechos económicos y sociales, aborda la participación de los trabajadores en las decisiones que afectan a sus condiciones de vida y trabajo. En la página 549 escribe:

«Los hombres han de tener, en su nivel, la conciencia de poder asumir responsabilidades o de participar en las decisiones que vayan a influir en sus condiciones de existencia y de trabajo».

Dos reflexiones que se complementan: responsabilidad para pensar y juzgar con autonomía, y participación real de los trabajadores en las decisiones que les afectan.

Los sindicatos deben representar a los trabajadores, defender sus intereses y exigir responsabilidades a quienes gobiernan, sin subordinación partidista. La ciudadanía, por su parte Aixeca’t-Levántate agradece a las nueve asociaciones adheridas y a los ciudadanos que han respaldado esta iniciativa su compromiso.

Esta iniciativa es también una expresión de compromiso colectivo. Las nueve asociaciones adheridas y los ciudadanos que se han sumado representan una sociedad civil plural que decide participar, alzar la voz y defender principios que nos conciernen a todos. Como he dicho, no se trata de compartir todas las ideas, sino de coincidir en lo esencial: la libertad, la independencia y la defensa de los derechos de los trabajadores.

Porque los trabajadores no son instrumentos de nadie. Porque la libertad sindical exige independencia. Y porque una sociedad civil activa es imprescindible para una democracia plural.

LA HUELGA ES UN DERECHO. LA INDEPENDENCIA SINDICAL, TAMBIÉN.

Referencias bibliográficas

• Hannah Arendt, Responsabilidad y juicio, Barcelona, Paidós, 2007, especialmente pp. 161-184, «El pensar y las reflexiones morales».
• André Philip, Historia de los hechos económicos y sociales. De 1800 a nuestros días, Madrid, Taurus, p. 549.